Para cerrar la brecha salarial es
necesario insistir en políticas para combatir los estereotipos que aún
prevalecen en lugares de trabajo, señala la Organización Internacional del Trabajo.
Las mujeres empleadas de Latinoamérica ganan en
promedio un 15% menos que los hombres, una brecha salarial que se redujo
cinco puntos porcentuales entre 2005 y 2015, según informó este jueves la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) con motivo del Día Internacional
de la Mujer.
En el mercado laboral de América Latina hay 117
millones de mujeres, una cifra sin precedentes al suponer por primera vez más
de la mitad de la población femenina 50.2% pero todavía lejos del 74.4% de
participación laboral en el caso de los hombres.
Las diferencias también se mantienen en la tasa de
ocupación, ya que para las mujeres es del 45% mientras que para los hombres
es del 68%, con una diferencia de más de 20 puntos porcentuales.
La tasa de desempleo se situó en 10.4 % para las
mujeres a finales de 2017, y por primera vez superó las dos cifras, lo que es
1.4 veces superior al índice de desocupación de los hombres.
Esto conlleva a que en Latinoamérica la mitad de los
26 millones de desempleados que hay en la región sean mujeres, a pesar de que
ellas tienen una menor participación laboral que los hombres.
El director de la OIT para América Latina y el
Caribe, José Manuel Salazar-Xirinachs, lamentó que las disparidades entre
hombres y mujeres estén todavía lejos de igualarse a pesar del incremento de
la población activa femenina en la región.
Salazar-Xirinachs destacó que
"el camino hacia la igualdad en el trabajo aún es largo" e indicó
que estos datos, recopilados en el Panorama Laboral de
América Latina y el Caribe 2017 de la OIT, deben ser
considerados como "un llamado a la acción".
"Cerrar las brechas no solo es una manera de
garantizar que nadie se quede atrás y de avanzar hacia una mayor justicia
social. También es clave para aprovechar un inmenso potencial desaprovechado
para el desarrollo económico y social de América Latina y el Caribe",
destacó.
El director regional de la OIT apuntó que "la
lista de tareas para cerrar todas estas brechas es larga y comienza
necesariamente con la necesidad de insistir en políticas para combatir los
estereotipos que aún prevalecen en muchos lugares de trabajo".
Agregó que son importantes las medidas destinadas
especialmente a mejorar la inserción laboral de las mujeres, como las leyes o
cláusulas de igualdad en los convenios colectivos para garantizar que hombres
y mujeres tengan los mismos sueldos a cambio de la misma labor.
Salazar-Xirinachs también mencionó la necesidad de
intervenir las políticas educativas y de formación profesional para evitar la
desconexión con las demandas del mercado de trabajo, con mayor énfasis en las
áreas más relevantes para la incorporación de más mujeres, como ciencia,
tecnología, ingeniería y matemáticas.
Por EFE
www.masempleocommx.blogspot.mx
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