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¿Eres de los que desechas el currículum de
un candidato por llevar un tiempo desempleado? Deberías leer esto. El que
tenga una laguna en su carrera no lo descarta de ser el candidato ideal.
Muchos ejecutivos son reacios a la hora de
contratar a un buen candidato por el solo hecho de tener una ‘laguna’ en su
carrera, es decir, un espacio de tiempo en el que no trabajó. El primer
impulso nos hace pensar que, si lleva tanto tiempo desempleado, se debe a que
hay algún problema en él. Sin embargo, no tiene por qué ser así.
¿Eres de los que hacen a un lado los
currículums de personas que llevan algún tiempo en el paro? Quizá te convenga
leer este artículo.
En declaraciones a Alto Nivel, Samantha
Magadán, fundadora y career coach en Kandidaat, asegura que cerrar la puerta
a los profesionistas que se encuentran en este supuesto “y pensar que todos
los afectados por este fenómeno dejan de ser viables y competitivos para un
proceso de selección por estar inactivos en el presente no solo es renunciar
a un universo de talento sino meter al candidato o candidata en un círculo
vicioso sin fundamentos”.
“Vivimos en un país donde a una gran
mayoría nos va a tocar saber lo que es estar desempleado. Nos tomará más o
menos tiempo encontrar trabajo, pero todos vamos a conocer la ‘búsqueda
activa de empleo’. ¿Por qué? Porque las empresas quiebran, realizan recortes
de personal, se restructuran. Y porque no vamos a hacer click perfecto con
todos nuestros empleadores”.
Samantha
recuerda el caso de Arantxa, una de sus clientes, quien dejó de trabajar por
varios meses para donar un riñón que le salvó la vida a su hermano.
“¿Tiene
un gap (hueco) en su carrera? Sí. ¿Eso la vuelve incompetente? No. ¿Borran
esos meses de baja su trabajo y trayectoria de 15 o más años? No.
¿Debe ser elegible para un proceso? Sí.
Totalmente sí”.
En otro caso, agrega, un candidato
permaneció un año sin trabajo porque decidió esperar a conseguir el empleo
apropiado a su experiencia y a sus expectativas. “Todos los reclutadores le
cuestionaban el no haber aceptado el primer trabajo que se le presentó.
¿Estamos acaso obligados a tomar cualquier cosa con tal y de evitar un
espacio entre un puesto y otro? No lo comparto”.
De acuerdo con la experta, se trata de una
mala práctica que no existe en Estados Unidos y Europa, pues no seleccionar a
alguien solo porque lleva un tiempo sin trabajar, siendo viable para la
posición, es otro tipo de discriminación.
En esto coincide Myrna Salinas, gerente
regional para Latinoamérica de Reckitt Benkiser, quien asegura que este
factor no debe ser determinante a la hora de desechar un currículum, mucho menos
considerando la situación que vive el país, en materia económica y laboral.
“El hecho de que tú no hayas estado
trabajando durante uno, dos o tres meses, o incluso un año, no tiene nada que
ver con qué tan bien puedes desempeñarte en tu trabajo”. Reconoce que es una realidad no solo de
México sino, en general, en América Latina. Aunque, acota, esta premisa está
cambiando de forma acelerada.
“La tendencia antes era muy marcada. Hoy en
día, con todas estas generaciones que viene super revolucionadas, que se
mueven, que viajan, que deciden tomarse un tiempo para ellos, que hacen
voluntariado, no quiere decir precisamente que no estén trabajando o que
ninguna empresa te quiera. Esta idea, creo yo, está disminuyendo
considerablemente”.
Pese a esto, agrega Myrna, es importante
considerar que los reclutadores siempre buscarán presentar a su mejor
candidato, por lo que recomienda seguir estos tips si, por decisión propia o
circunstancias ajenas, llevas algún tiempo fuera del mundo corporativo:
Estar desempleado no es sinónimo de estar
inactivo. “El movimiento es vida. Puedes hacer muchas otras cosas: un negocio
familiar, trabajo freelance, voluntariado, estudiar una maestría, algún
idioma o viajar”.
No todo va en tu currículum. “Imagina el
currículum de una persona que es excelente y dejó de trabajar durante un año.
En ese tiempo hace 18 cursos distintos, que incluyen Excel, cocina, cómo
manejar Pinterest o cómo leer la mente del perrito. No quiere decir que esté
mal, cada quien puede hacer con su tiempo lo que quiera. Sin embargo, en tu
currículum debes transmitir el mensaje que quieras dar”.
Por último, ambas especialistas recordaron
a aquellos reclutadores o altos mandos que tienen en sus manos un currículum
con estas características, que recuerden que todos, en cualquier momento y
por las causas más diversas, podemos quedar desempleados. Quizá convenga
hacer la llamada y pedir una entrevista con esa persona. Quizá sea el
candidato perfecto.
Por Alejandro Feregrino (Alto Nivel)
www.masempleocommx.blogspot.mx
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