|
Decidir entre ganar más o escalar en tu carrera con
un mejor puesto puede ser una difícil disyuntiva. Te decimos qué factores
debes de considerar antes de firmar.
Andrea tiene 28 años y lleva tres años trabajando
como “copy jr” en una agencia de marketing y contenidos digitales. Hace unas
semanas, su superior le propuso ocupar un nuevo puesto en una dirección
creativa, lo que suponía más trabajo y más responsabilidades… pero en este
ascenso no venía incluido un incremento a su salario.
“Le pedí tiempo para pensarlo… suena muy padre estar
en una dirección, pero las empresas también tienen que pensar en recompensar
económicamente a los empleados”, dice la diseñadora en consulta.
Miles de profesionistas en nuestro país viven en la
disyuntiva de tener un mejor puesto sin recibir un mejor salario. 40 por
ciento de los empleados cree que no recibe un pago justo en su empresa o en
otras organizaciones, de acuerdo con el Estudio Global de la Fuerza Laboral
de 2016, de Willis Towers Watson, empresa global de consultoría y corretaje.
Ya sea por temas de reestructura en una empresa o por
la propia búsqueda de otras oportunidades laborales, muchos profesionistas
tienen que valorar qué es lo más importante para ellos, si el desarrollo
profesional a sabiendas de que sacrificarán su salario o viceversa.
El peso del salario
Edmundo Escobar, presidente de la Asociación Mexicana
de Capital Humano (AMECH) indica que es muy común que las empresas, al
promover a un empleado a una mejor posición, le pidan contar con algunas
prestaciones (como seguro o vales) “por fuera” o se le ofrece un pago mayor
pero sin que su sueldo real cotice en el Instituto Mexicano de Seguridad
Social (IMSS).
“El trabajador debe tener muy claro que para añadir
valor a su trabajo deberá pedir las condiciones que la ley brinda, es decir,
no ‘abaratar’ su empleo aceptando prestaciones por fuera”, indica en
entrevista.
En otros casos, es probable que se le pida al
trabajador no recibir ningún tipo de prestación de ley a cambio de una
compensación económica mayor, lo que golpea sus intereses a futuro (como la
posibilidad de obtener un crédito hipotecario, por ejemplo) y genera
informalidad laboral.
Datos del IMSS al primer trimestre de 2017 indican
que hay poco más de 16 millones de trabajadores inscritos, mientras que la
población económicamente activa de más de 53 millones de mexicanos. “Eso hace
que el mercado informal se haga cada vez más grande”, dice Escobar.
¿Adiós al crecimiento profesional?
Un caso menos frecuente, pero que sucede en algunas
industrias de alta especialización, es que la persona deba aceptar un puesto
de menor rango aunque se le compense con un mejor salario.
Según la Encuesta Escasez de Talento 2016 de
ManpowerGroup, 40 por ciento de las empresas tienen dificultades para cubrir
roles dentro de las organizaciones, por lo que suelen ofrecer puestos muy
operativos a personas con mucha experiencia para cubrir la vacante.
“Si te ofrecen un menor rango por un salario igual o
mayor, tiene que ver con una reestructura que puede no convenir a tu
carrera aunque se puede aceptar,
dependiendo del plan de carrera que
tengas o la expectativa profesional y qué tan cómodo te puedas sentir con
este tipo de transformación”, dice Ivonne Vargas, experta en temas de
Recursos Humanos.
Una recomendación para estos casos es pensar en una
estadía de mediano o corto plazo en lo que se encuentra una mejor oportunidad
que convenga a los objetivos profesionales del trabajador.
“El salario se determina por la ley de oferta y
demanda, si el trabajador cuenta con buenas habilidades no tardará en
encontrar un mejor puesto” dice Escobar.
Plan de ataque
De acuerdo con los especialistas, cuando se avecinan
cambios laborales lo mejor es elaborar un plan.
1. Piensa en el futuro. Si tus metas tienen que ver
más con objetivos económicos, tus esfuerzos deben estar encaminados a ganar
más.
2. Considera tu desarrollo profesional. Si consideras
que has dado todo tu potencial o puedes permanecer en un mismo puesto por
varios años, adelante. No obstante, siempre es recomendable permanecer en
constante aprendizaje.
3. Periodos. Si te ofrecen un cambio laboral que
considera más sueldo pero no aprendizaje, puedes tomarlo por un breve
periodo, por lo que deberás iniciar la búsqueda activa de empleo en breve.
4. Negocia a tu favor. Si no se tiene un aumento
salarial pero hay una promoción en labores, se pueden pedir otro tipo de
prestaciones ya sea de auto o seguros médicos más altos. “Es importante que
el colaborador no deje pasar esta oportunidad para emparejar su nivel salarial”,
recomienda Vargas
5. Capacitación constante. Para mejorar el salario y
ascender en puesto, lo mejor es seguir capacitándose o en estudios constantes
requeridos en tu industria.
Por Darinka Rodríguez (Alto Nivel)
|
No hay comentarios.:
Publicar un comentario