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Los
profesionales de recursos humanos recurren cada vez más a revisar los
perfiles de sus candidatos en redes sociales, indicó Love Mondays.
Las
redes sociales, como Facebook y Twitter, forman parte de la valoración que
realizan algunas compañías para reclutar personal, pues es una manera de
conocer el comportamiento de los candidatos, indicó Love Mondays, una
plataforma de evaluación de empresas por sus propios profesionistas.
“Muchos
profesionales de recursos humanos recurren cada vez más a buscar y revisar
los perfiles en redes sociales de sus candidatos. El fin de esta práctica es
realizar una evaluación del comportamiento online de las personas, como un
filtro más para elegir a los profesionistas más preparados para el puesto y
que estén alineados con los valores de la empresa. Aún con la privacidad
activada en los perfiles, siempre hay cierta información que será pública
para todo el mundo”, indica la firma en un análisis.
Por
lo anterior, la plataforma enlista cinco cosas que puedes evitar en tus redes
sociales si estás en proceso de selección para alguna compañía.
1.
Publicaciones sobre temas delicados. “La gente tiene todo el derecho de
expresarse de forma libre en sus diferentes redes sociales, sin embargo, esto
siempre debe hacerse de manera responsable, sobre todo si eres un
profesionista en busca de empleo”, indica Love Mondays.
2.
Seguir páginas o personas que te comprometan. De acuerdo con el estudio, es
importante evitar hacer comentarios comprometedores o agresivos en contra de
alguna persona u organización.
3.
Ser etiquetado en fotos y publicaciones poco profesionales.
4.
Hablar mal de tu trabajo anterior. “Expresar odio o desprecio de manera
constante a tu trabajo, tu jefe, compañeros o a tus tareas mostrará a otras
personas que eres alguien conflictivo y que no sabe adaptarse a su entorno”,
indica el estudio.
5.
Exponer demasiado tu vida privada. “Contar tus discusiones, desacuerdos o
conflictos personales, así como cada plan que realizas o logro que alcanzas
en tus redes te hace ver como alguien inseguro, que requiere del visto bueno
y aprobación de los demás para tomar decisiones en su vida”, añade la
compañía.
Por
Fernanda Celis (Forbes México)
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www.masempleocommx.blogspot.mx
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