La
multinacional cuenta con 300 inscritos y planea aumentar la cifra de jóvenes
capacitándose en ventas y otras áreas. Se apoyará de su experiencia en el
modelo de educación dual.
Nestlé
México tiene un nuevo objetivo en la mira: cerrar 2019 con 1,000
beneficiarios del programa de becas y capacitaciones ‘Jóvenes construyendo el
futuro’, implementado por la Secretaría del Trabajo. Para cumplir esta meta,
la compañía de alimentos y bebidas deberá sumar a 700 jóvenes más a los 300
que ya están registrados para acudir semanalmente a la empresa.
El
presidente ejecutivo de Nestlé México, Fausto Costa, explica que los 1,000
participantes de entre 18 y 29 años vivirán su proceso de aprendices en áreas
como Ventas, Cadena de Suministro y Recursos Humanos. Los 300 que ya están
inscritos reciben la tutoría en alguna de las plantas de la compañía en Estado
de México, Jalisco, Guanajuato y Querétaro, así como un apoyo mensual de
3,600 pesos.
La
iniciativa ‘Jóvenes construyendo el futuro’ comenzó a operar oficialmente el
10 de enero de este año. Al cierre del primer trimestre, 105,000 unidades de
negocios participaban en el programa y un total de 157,000 jóvenes estaban
inscritos, según datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Representantes
de la multinacional consideran que ‘Jóvenes construyendo el futuro’ es un
proyecto que ayudará -junto con otras iniciativas implementadas por la
compañía- a promover la colocación de jóvenes en el ámbito laboral. “Las
escuelas no están preparando con las habilidades necesarias para enfrentar el
mercado de trabajo. Así que el reto es que los jóvenes tengan más recursos a
partir de las cuales ganar herramientas de trabajo y se capaciten”, dice Nora
Villafuerte, vicepresidente de Recursos Humanos en Nestlé México.
De
acuerdo con Costa, la experiencia que tiene la compañía en el desarrollo de
esquemas de colaboración dual es un soporte para que la capacitación que
ofrecen a los jóvenes esté más apegada a lo que necesita el mercado y, en
consecuencia, tengan una oportunidad real de conseguir trabajo en Nestlé o en
otra empresa.
Actualmente,
Nestlé México también tiene un acuerdo con el Colegio Nacional de Educación
Profesional Técnica (Conalep) y la Organización Internacional del Trabajo
para que jóvenes de ese centro académico combinen sus clases con experiencia
laboral que se adquiere en las plantas de Nestlé.
“Entendemos
cómo funciona un esquema de mentor y aprendiz porque es lo que promueve la
educación dual, que la persona con nula experiencia desarrolle competencias y
destrezas directamente en el centro de trabajo", detalló Costa.
"Esto nos da herramientas para entrenar mejor. Además, contamos con 600
voluntarios que dan tutoría de orientación vocacional y otros temas, y se van
sumando más personas”.
Algo
más que ‘Jóvenes Construyendo el Futuro’
Datos
de la Organización Internacional del Trabajo indican que la proporción de
participantes en programas duales, que alternan aprendizaje en un centro de
estudio y en una empresa, es menor en México frente a otros mercados. En
Alemania, por ejemplo, es de 39 aprendices por cada 1,000 empleados, mientras
que México tiene menos de un aprendiz por cada 1,000 empleados en la
iniciativa dual reportada por el Conalep.
El
presidente ejecutivo de Nestlé México afirma que si bien los resultados son
diferentes en otros países, por las realidades de esos mercados, el mayor
desafío para México es romper con el círculo nocivo de que el joven busca
empleo sin encontrar porque la empresa pide experiencia que no siempre está
en condiciones de dar.
Otro
de los programas con los que Nestlé cuenta para apoyar a personas sin
experiencia laboral es la ‘Iniciativa por los Jóvenes’, un proyecto global a
través del cual la compañía ha sumado, desde 2015 y a la fecha, a 500 jóvenes
que participan en programas de empleo temporal como becarios y practicantes.
Además,
la multinacional se sumó a la cuarta edición del encuentro ‘Jóvenes de la
Alianza del Pacífico’, que se realizará el próximo 19 y 20 de junio en la
Ciudad de México y tendrá como tema de análisis el futuro del trabajo. Este
año, México es la sede de encuentro que se lleva a cabo en colaboración con
los gobiernos de Chile, Colombia y Perú.
Nora
Villafuerte detalla que la actividad, a la que asistirán líderes sociales,
políticos y representantes del sector empresarial, permitirá crear una agenda
de trabajo en torno a cuatro ejes: educación técnica y formación dual,
competencias del siglo XXI, convergencia laboral de generaciones y
agro-emprendimiento.
Por
Ivonne Vargas (Expansión)
masempleocommx.blogspot.com
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